Coaching Międzykulturowy

Celem programu Coachingu  międzykulturowego jest rozwój osobisty i zawodowy pracownika lub członków zespołu polegający na zwiększeniu wrażliwości międzykulturowej, adaptacji różnic kulturowych i umiejętności ich efektywnego wykorzystania w konkretnych sytuacjach zawodowych i w kontekście indywidualnych relacji.

Proces Coachingu pozwala na  zrozumieniu, akceptacji różnic kulturowych i integracji z kultura, w której osoba coachowana pracuje.

W Coachingu międzykulturowym wykorzystuję podejście i narzędzia stosowane w coachingu międzykulturowym.

Rozpoznanie i akceptacja różnic kulturowych na poziomie emocjonalnym i intelektualnym

Adaptacja różnic i asymilacja

Integracja różnic poprzez patrzenie na zagadnienia w środowisku pracy z różnych perspektyw kulturowych

Synergia różnic poprzez osiągniecie jedności w różnorodności.

W prowadzeniu Coachingu międzykulturowego pomaga mi wiedza zdobyta na studiach podyplomowych dotyczących kultur azjatyckich, praca w międzynarodowych korporacjach (amerykańskiej, niemieckiej, skandynawskich), praca jako tłumacz j. angielskiego i niemieckiego  oraz doświadczenie zdobyte w licznych podróżach po Europie, Azji i USA.

Prowadzę sesje w j. angielskim i niemieckim.