Witam serdecznie!

Jeśli tutaj trafiłeś to oznacza, że poszukujesz zmiany lub rozwoju w życiu zawodowym lub osobistym lub trafiłeś tutaj z ciekawości lub  przypadkiem (ale wierząc, że nie ma przypadków) trafiłeś tutaj w jakim celu.

Jako Coach i Trener wspieram ludzi i organizacje w rozwoju,  w osiąganiu swoich celów, realizacji pasji i  rozwoju, dlatego twoja wizyta może być początkiem twojej lub twoje organizacji „podróży bohatera”.

W drodze Podróżnika ważny jest jego Przewodnik, Sponsor rozwoju, Inspirator, ważne jest  to, kim jest, co sobą reprezentuje, dlatego daję się poznać poprzez  moje doświadczenie, moją misję, pasje i artykuły tutaj przedstawione, aby nasza podróż była pełna znaczenia i odkryć.

Dlaczego właśnie Coaching?

Sir John Whitmore , autor książki „Coaching for performance i międzynarodowy autorytet w dziedzinie coachingu  powiedział „Jestem w stanie kontrolować tylko to czego jestem świadom. To czego nie jestem świadom ma kontrolę nade mną.. ŚWIADOMOŚĆ DAJE MI WŁADZĘ.”

Moje wieloletnie doświadczenie w pracy na stanowiskach menedżerskich w międzynarodowych organizacjach wykorzystuję w Coaching przywództwa.

Przywództwo i kultura organizacyjna to moje pasje,  stanowią również temat mojego doktoratu.

Zobacz artykuł:

(Załącznik nr 6)  Inteligencja emocjonalna „Manager Apteki”

Od wielu lat jako Menedżer pracuje w kulturze coachingowej – teraz jako Coach i trener dzielę się tymi umiejętnościami z kadrą menedżerską , tak aby menedżerowie mogli rozwijać kompetencje biznesowe  swoich podwładnych (więcej naCoaching menedżerski).

Przeczytaj:

( załącznik 3)  Jak porozumiewać się z pracownikami Manager Apteki Sierpień  2010

(Załącznik nr 5) Informacja Zwrotna_ Manager Apteki _Marzec 2008

( załącznik 4) Zarządzanie ludźmi w firmie –Wygrana menedżera i pracownika, wywiad z dr  R.Boldstadem

Moją pasją jest wprowadzanie /doskonalenie kultury organizacyjnej w firmach – poprzez określenie misji, wizji, wartości i celów organizacji, zasad komunikacji i rozwoju pracowników. Uważam, że systemowe zmiany – całej organizacji są najtrwalsze (więcej na Kultura coachingowa)

Przeczytaj artykuł:

( załącznik 1 )  Kultura coachingowa w firmie_Manager Apteki_luty 2008

(Załącznik nt 7 ) Popularyzujemy kulturę coachingową Gazeta Wyborcza Dodatek o pracę  1 Grudzień  2008

Coaching grupowy lub zespołu stanowi doskonałą formę rozwoju i zmiany w firmie – tak pokazuje doświadczenie, dlatego tak lubię pracować z zespołami widząc zarówno zmiany poszczególnych osób jak i efektywności całego zespołu (patrz Coaching grupowy).

Przeczytaj artykuł:

( załącznik 2) Jak skutecznie zarządzać zespołem Puls Farmacji Styczeń  2009

Jako Coach realizuje moja pasję – poznawanie innych kultur (odbyłam w tym zakresie studia podyplomowe na UW oraz liczne podróże do Azji, Europy i USA) ) , dlatego Coaching międzykulturowy jest dla mnie podwójną przyjemnością  (więcej na Coaching międzykulturowy).

Przeczytaj artykuł:

(załącznik nr 8)  Indie dla cierpliwych Manger Apteki lipiec 2009

Coaching życiowy prowadzę jako osobny proces lub w ramach Coachingu przywództwa lub innego. gdyż często obie strefy życia – prywatnego i osobistego wpływają na siebie i determinują  sukces  z życiu zawodowym i spełnienie w osobistym.

Przeczytaj artykuł:

( załącznik 9 A i B) Rozwój osobisty Manager Apteki styczeń 2009

Jako Coach patrzę na  klientów w Coachingu oraz organizację, holistycznie i systemowo, dbając o harmonię i  zrównoważony rozwój.

Jesteś gotowy do podróży indywidualne lub jako organizacja?

Zapraszam!

Uczeń jest gotowy zjawia się mistrz!

Wiola Małota